Höchste Sicherheits- und Qualitätsansprüche, ein riesiges Innovationspotential, Internationalisierung, steigender Kostendruck und sich rasant verändernde Verbrauchergewohnheiten stellen höchste Ansprüche nicht nur an diese Gruppe von Fach- und Führungskräften, sondern auch an die besonderen Rekrutierungskonzepte für diese Branchen.

Business & Professional Services verlangen nach exzellenten Führungskräften mit einer Reihe ganz besonderer Eigenschaften und Fähigkeiten. Nur so gelingt es hier, nachhaltigen Erfolg zu generieren und Innovationen als festen Bestandteil Ihres Unternehmens und Ihrer Dienste zu implementieren.

Führungskräfte in den Bereichen Energie, Rohstoffe & Versorgung müssen sich heute nicht nur im harten Wettbewerb behaupten, sondern stehen auch vor der Herausforderung, politisch motivierte, wesentliche Änderungen der Rahmenbedingungen ihres Handelns zu meistern und angemessen auf Verschiebungen des Wettbewerbsumfeldes zu reagieren.

Digitalisierung und Regulierung sind nur zwei Trends, mit denen Banken, Versicherungen & Private Equity Gesellschaften umzugehen haben. Führungskräfte müssen auf hochgradig kompetitiven und volatilen Märkten häufig unter enormem Zeitdruck die richtigen Entscheidungen treffen und diese − nicht selten gegen enorme Widerstände − umsetzen. Das verlangt echte Persönlichkeiten mit Weitblick, Ausdauer und Entschlusskraft.

Innovationsdruck und Streben nach höchster Qualität bei wettbewerbsfähigen Preisen verlangt der produzierenden Industrie vieles ab. Neue Möglichkeiten müssen gefunden werden, Risiken gesteuert und der Zeitraum vom Beginn bis zur Auslieferung eines Produktes wird immer kritischer. Führungskräfte müssen diesen Anforderungen gerecht werden und mehr denn je Ingenieurkunst mit betriebswirtschaftlicher Professionalität vereinen.

In einer Branche mit hohem Bedarf an Führungskräften entscheiden klare Anforderungsprofile und eine sensible, professionelle Auswahl dieser Führungskräfte über den Erfolg. Hinzu kommen besondere Kriterien, bedingt durch den radikalen Wandel des Internets und webbasierter Technologien.

Sanieren und Modernisieren sowie Bauen und Verwalten von Immobilien sind Themen, die einen hohen Bedarf an individueller und kompetenter Beratung erfordern. Andererseits werden lebenswichtige Ressourcen wie Boden, Wasser und Luft immer knapper und sind zunehmend gefährdet. Kompetente Fachleute aus Architektur, Bauwissenschaften und Facility Management sichern technisch, ökonomisch und ökologisch ausgewogene Lösungen für die Immobilie von Morgen.

Die sich in Life Science, Pharma und Medizintechnik vollziehenden Innovationen und Reglementierungen bieten nie dagewesene Chancen und Herausforderungen. Sie verlangen verantwortungsbewusste, fachkompetente Führungspersönlichkeiten, die den Unterschied ausmachen werden.

Die sich in Chemie und Biotechnologie vollziehenden Chancen und Innovationen sind von herausragender Perspektive und markanten Anforderungen. Die Biotechnologie von heute war vor 10 Jahren noch in den Kinderschuhen. Die Möglichkeiten und Herausforderungen, hier den Unterschied zu machen, sind von hoher Geschwindigkeit und intensiver Vernetzungen geprägt. Den Gewinnern bieten sich enorme Aussichten mit Verantwortung.

In den entwickelten Industrieländern, aber auch in anderen bevölkerungsreichen Ländern der Erde, stehen Gesellschaften vor enormen Herausforderungen. Von der Medizin, Medizintechnik über ärztliche Versorgung und Krankenhaus Management bis hin zu dem gesamten Gesundheitswesen gilt es, Chancen zu erkennen und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dies erfordert Führungskräfte mit ganz besonderen Fähigkeiten.

Qualifizierende Karriereberatung

Die Anforderungen und Aufgaben an alle Teilnehmer in der Landwirtschaft werden komplexer und dynamischer. Menschen und Tiere zu ernähren erfordert zunehmende Kenntnisse und Verantwortung von den Entscheidungsträgern in Landwirtschaft, Animal Health und Spezialchemie mit zunehmenden Anforderungsprofilen.

Die sich in Industrie- und Feinchemie vollziehenden Innovationen und Reglementierungen bieten nie dagewesene Chancen und Herausforderungen. Sie verlangen verantwortungsbewusste, fachkompetente Führungspersönlichkeiten, die den Unterschied ausmachen werden.

Bildung, Wissenschaft & Öffentliche Verwaltung stehen heute unter dem Anspruch, sich öffentlich, transparent und nachvollziehbar rechtfertigen zu können respektive zu müssen. Kommunikationsstärke und persönliche Integrität sind zwei unabdingbare Voraussetzungen, die Führungskräfte in diesen Bereichen ständig erfüllen müssen.

In den Bereichen Publishing, Medien & Entertainment sind heute Führungskräfte mit Weitblick sowie einem Gespür für technologische Veränderungen und deren Auswirkungen gefragt. Erfahrene und hochkompetente „Digital Natives“ werden Teil des Systems sein und eine neue Arbeitswelt fordern.

Führende Unternehmen haben die entscheidende Rolle erkannt, die intelligente Lösungen in Einkauf, Logistik & Transport beim Management der Abnehmer-Lieferanten-Beziehungen übernehmen. Die voranschreitende Globalisierung wird diesen Effekt noch verstärken.

Exzellente Leistungen von Führungskräften in den genannten betrieblichen Funktionsbereichen haben entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Persönlichkeiten mit Detailkenntnis und Übersicht sind gefragt.

Die enorme Innovationsgeschwindigkeit im Technologiesektor und die damit verbundene nahezu grenzenlose Ausweitung technologischer Anwendungen verlangt von den Führungskräften außergewöhnliche Entscheidungsfreude. Vor allem in der Entwicklung bedeutet das die Bereitschaft, aussichtsreiche Wege zu suchen und zu finden, Technologien einzuführen sowie Kooperationen einzugehen.

Spitzenunternehmen auf Kurs zu halten, bedeutet im Topmanagement, Fehler auszuschließen: bei den Entscheidungen und bei der Besetzung von Führungskräften in Leitungsfunktionen.

In einer Welt zunehmender Internationalisierung und grenzübergreifender Kooperationen erlangen personalpolitische Fragestellungen und innovative HR-Konzepte und –Lösungen einen neuen Stellenwert. Gefragt sind exzellente Fachleute mit unternehmerischem Sachverstand und Businessnähe.

Die Digitalisierung beeinflusst in dramatischer Weise sowohl die Aufbau- als auch die Ablauforganisation von Unternehmen. Nur herausragende Köpfe können das Momentum der Innovationen aktiv zum Wohle ihrer Unternehmen nutzen.

Immer komplexer werdende Märkte mit vergleichbaren Gütern und Dienstleistungen fordern die Marketing- und Vertriebsabteilungen der Unternehmen heraus. Führungskräfte in diesen beiden betrieblichen Funktionsbereichen kooperieren und entwickeln gemeinsam Methoden und Werkzeuge zur Steigerung der Umsatzerlöse.

In der produzierenden Industrie mit Innovationen wie „Industrie 4.0“ oder „Web der Dinge“ wird von den Führungskräften die gesamte Palette möglicher Managementfähigkeiten eingefordert. Hier sind Spezialisten gefragt mit den Managementfähigkeiten von Generalisten. Digitale Werkzeuge erlauben Teamarbeit und Planungserfolg in der laufenden Produktion. Reaktionsfähigkeit auf Marktveränderungen und Produktionsoptimierung erfordern ständiges Lernen, die Suche nach Schwachstellen in der Fabrik und eine wertorientierte Produktionsplanung.