Finden Sie Talente, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Mit der Beratung von De Causmaecker & Partner erzielen Sie hohen Return-on-Investment bei der Besetzung Ihrer Top-Positionen. Personalberatung verstehen wir immer auch als strategisches, langfristiges Unternehmenssegment. Die optimierte Nutzung und gezielte Entwicklung des Potentials Ihrer Mitarbeiter verschafft ihnen dauerhaft Vorteile im Wettbewerb. Nuancen machen den Unterschied. Daher bieten wir kompletten Executive Search und Recruiting-Service auf höchstem Niveau. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln unsere Partner ein Anforderungsprofil, das alle Erfordernisse abdeckt und zugleich Perspektiven für die Zukunft schafft. Wir suchen die passenden Kandidaten - national und international – und präsentieren sie in einem höchst effizienten Verfahren, das gleichwohl Raum für informierte und gesicherte Entscheidungen lässt.

De Causmaecker & Partner behandeln jedes Mandat als individuelle Lösung. Dadurch werden alle Leistungen speziell für den einzelnen Kunden und dessen Anforderungen in diesem einen Fall entworfen. Sie profitieren von der Expertise eines geeigneten Partners, der ihre Branche seit vielen Jahren genau kennt und selbst über Management-Erfahrung verfügt.

Unser Netzwerk mit Partnern, Experten und Ansprechpartnern weltweit haben wir über 25 Jahre geknüpft und mit viel Engagement gepflegt. Dadurch sind wir in der Lage, zusätzlich Top-Führungskräfte mit spezifischen, detaillierten Anforderungsprofilen effizient und in kürzester Zeit zu identifizieren, zu evaluieren und diskret zu kontaktieren.

Leistungsstarkes Research und das System VIACOPA® als Basis

Neueste Entwicklungen im Top-Management, aktuelle Branchentrends und die zukünftige Personalsituation sind nur einige Themen, bei denen die Berater von De Causmaecker & Partner Zugriff auf ein Research haben, das in der Personalberatung als vorbildlich gilt. Das Researchsystem VIACOPA® ist eine Exklusiventwicklung von De Causmaecker & Partner. Es garantiert Ihnen die schnelle, effiziente und transparente Abwicklung Ihrer Projekte.

Warum De Causmaecker & Partner ?

Unternehmensspezifische Lösungen

Jede Neubesetzung wird bei De Causmaecker & Partner als individuelle Lösung behandelt. Neben Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen sowie den fachlichen und persönlichen Eigenschaften der Kandidaten zählen auch die Kompatibilität der Unternehmenskultur, der Culture Fit®, zu den Kriterien für unsere Kandidatenauswahl.

Management- und Branchenerfahrungen

Mandanten und Kandidaten werden bei De Causmaecker & Partner von Beratern betreut, die Führungserfahrung auf vergleichbarem Niveau besitzen. Die Organisation in international vernetzten Branchen-Segmenten sorgt dafür, dass die Berater gleichzeitig Branchenexperten sind.

Qualifiziertes Research

Branchentrends im Top-Management, Erfahrungen aus Fusionen und Umstrukturierungen, neueste Methoden in der Managemententwicklung – das Research von De Causmaecker & Partner erleichtert den Informationstransfer zu Ihnen und ist Grundlage für die fundierte Beratung anspruchsvoller Mandanten und Kandidaten auf höchstem Niveau.

Exklusives Researchsystem VIACOPA®

Alle Berater von De Causmaecker & Partner haben Zugriff auf ein Researchsystem, das auf Basis der langjährigen Erfahrung von De Causmaecker & Partner entstanden ist. VIACOPA® macht die Informationswege kürzer, systematisiert Fakten und ermöglicht den Beratern die Konzentration auf ihre Kernkompetenz: Kreativität in der Suche sowie die fachlichen und diagnostischen Fähigkeiten, die durch nichts zu ersetzen sind.

Internationale Kontakte

Wenige Unternehmen haben die Devise „think globally, act locally“ so konsequent verinnerlicht wie De Causmaecker & Partner. Jeder Berater ist perfekt mit seinem Heimatmarkt vertraut. Für länderübergreifende Aufgaben steht Ihnen das Netzwerk von De Causmaecker & Partner mit internationalem Know-how und Kontakten zur Verfügung.

Absolute Diskretion

Diskretion und Seriosität zählen zu den zentralen Unternehmenswerten von De Causmaecker & Partner. Das macht De Causmaecker & Partner bei Klienten mit Bedarf im Top-Management wie bei Kandidaten mit Veränderungswünschen zur ersten Adresse.